Учебный центр от Кировского машзавода 1 Мая — твой быстрый и удобный путь к новым возможностям!

Завод как альма-матер: на заводе 1 Мая возродили кузницу кадров.

В наше время найти работу, которая была бы не только доходной, но и стабильной, — большая удача. А что, если эту удачу можно создать своими руками? «Кировский машзавод 1 Мая», одно из градообразующих предприятий, запустил собственный Учебный центр, который буквально за несколько месяцев готовит специалистов самого высокого разряда. О том, кто может стать его слушателем, на какие зарплаты стоит рассчитывать выпускникам и почему завод инвестирует в будущих сотрудников, мы поговорили с начальником отдела кадров предприятия Мариной Сергеевной Художидковой.

В действительности дух профессионального обучения всегда витал в цехах завода. Марина Сергеевна напомнила, что на территории завода раньше было профессиональное училище №4, а сегодня здесь остались мастерские электромашиностроительного техникума, где студенты-первокурсники по-прежнему проходят практику. Однако, как подчеркнула Марина Сергеевна, прямой связи с тем училищем нет. Завод пошёл своим путём, получив в 2016 году лицензию и создав собственный учебный центр, зарегистрированный на общество с ограниченной ответственностью.

Ключ к станку и к трудоустройству.

Но какой в этом смысл, если за стенами предприятия – десятки колледжей и техникумов? Смысл – в абсолютной синхронизации обучения с потребностями реального производства.

«В данный момент в нашем центре есть программа обучения по таким специальностям, как стропальщик, машинист крана, крановщик, токарь», – начинает перечислять Марина Художидкова. Более того, центр может готовить кадры практически по всем заводским профессиям: резчики, фрезеровщики, другие производственные рабочие. Самая востребованная специальность сейчас, это все-таки токарь и оператор ЧПУ.

Особый интерес представляет политика совместительства. Завод заинтересован в универсальных сотрудниках производства, которые могут совмещать несколько специальностей.

Стратегический разворот.

Долгое время центр работал исключительно на внутренние нужды «Первомайки». Но сегодня предприятие делает стратегический шаг за пределы проходной, начиная готовить кадры для всей отрасли.

«Мы заключили договор с АО «Завод Сельмаш», да, предприятие из контура Группы компаний, но всё же – это первый опыт работы с внешним заказчиком, знаковый для предприятия», — поясняет Марина Сергеевна. Задача, поставленная руководством, — масштабировать проект. Планируем активно запускать рекламу, говоря о плюсах получения профессии, что называется, очно, без отрыва теоретических знаний от практического опыта. Планы также включают рассылку предложений по всем крупным предприятиям региона, таким как «Авитек» и «ОЦМ» и прочие.

Главный козырь: «теория + практика».

На рынке образовательных услуг Кировской области уже есть игроки, осуществляющие обучение. Марина Сергеевна называет в их числе – «Союз технологий», «Бизнес-перспективу». Но в чём же преимущество Учебного центра завода перед ними? Ответ лежит в практической плоскости.

«У нас плюс в том, что, если эти учебные центры дают «ссылочку» на обучение, и они только теорией занимаются. Дальше ты сдал экзамен, а потом их ребята ищут, где им нужно практику пройти. У нас-то плюс в том, что даётся теория и тут же на заводе – проходит практика. У других обучающих центров полноценного цикла просто нет», – с уверенностью заявляет представитель завода.

Это и есть главный козырь – обучение «под ключ» на реальном производстве. Студент не просто слушает лекции, а сразу закрепляет знания у станка, в цеху, под руководством опытных наставников-производственников.

Испытание сложностью.

Ярким подтверждением востребованности полученных знаний в центре стало обучение наладчиков для сложнейшей техники, которую завод производит и поставляет по всей стране.

«Мы продали машину ВПРС, её приобрел крупный завод, которых находится на севере нашей страны. А дальше машину ведь нужно обслуживать. И дело в том, что никто же не учит этих наладчиков. И с севера к нам едут ребята обучаться», — рассказывает Марина Сергеевна. И это не абстрактные курсы: «У них здесь прямо конструктора, технологи цеховые, им читают лекции, а потом уже они садятся на машину».

Другой успешный кейс – подготовка целой группы по уникальной для города профессии слесарь по сборке металлоконструкций. Обучили 13 человек. Подход был максимально серьезным: «Они сдавали экзамены перед комиссией в количестве пяти человек, и все очень хорошо всё сдали Этой профессии не научит никто в городе, её можно получить только у нас на заводе».

Учись и зарабатывай.

Завод предложил по-настоящему конкурентные условия. Сроки обучения варьируются. Максимальный – пять месяцев, требуется для подготовки такой сложной специальности, как расточник. Стоимость обучения демократична, но самый весомый аргумент – финансовая поддержка во время учебы.

«У всех учеников, трудоустроенных у нас на заводе, существует так называемая «подушка безопасности» в виде цифры 35 тысяч рублей, — говорит Марина Сергеевна. — То есть все ученики получают, независимо, что они сделали, эти деньги. Если они уже что-то начинают получаться и делать, мы прибавляем сдельную оплату труда».

Система, а не импровизация.

Несмотря на глубокую интеграцию в производство, учебный процесс выстроен строго. Существуют учебные планы, фиксированные часы по темам, а экзамены сдаются по всем правилам. «Если, например, ученик сдает на «два» – мы не выдаём удостоверение, придётся пересдавать. Все, как в учебном процессе», – подчеркивает Марина Сергеевна.

Материальная база Учебного центра включает не только интернет, но и закупленные учебные пособия, плакаты, наглядные чертежи и электронную доску. Но главный актив – это люди.

В преподавании также соблюден принцип двойственности. Теорию читают одни преподаватели, часто это опытные конструкторы и технологи самого завода. А практику в цехах проводят уже другие – действующие высококвалифицированные работники с большим опытом, которые становятся наставниками для новичков.

Здоровая конкуренция.

Столкнувшись с рыночной реальностью, на заводе понимают: не все выпускники останутся работать на предприятии. Но на этот вызов здесь смотрят философски. Это признак зрелости системы: завод начинает играть роль регионального центра компетенций, понимая, что в конечном счете он укрепляет всю промышленную экосистему области.

Учебный центр машзавода «1 Мая» – это не просто курсы, а полноценный социальный лифт. Здесь дают не «корочку», а реальную профессию, за которой следует стабильная работа на одном из ключевых предприятий региона. И самое главное – этот лифт работает быстро, что в наше динамичное время является решающим преимуществом для тех, кто хочет получить профессию.